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干部约谈常态化,贵州省局(公司)在推进

日期:2017-03-14 15:20:10编辑作者:申博会员开户

日前,贵州省烟草专卖局(公司)出台《深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施意见》,深入构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制,为企业发展提供坚强纪律保障。

  明确要求,理清思路。深入落实两个责任,抓好经常性教育和管理,深化标本兼治,严格党内监督;坚持问题导向,抓早抓小,抓常抓长;坚持把纪律和规矩挺在前面,惩前毖后,治病救人;坚持依纪依规、严格执纪。

  精准点穴,对症施策。将廉政风险关口前移,约谈分预防提醒谈话、询问警示约谈、纠错诫勉约谈和问责处理四种形式,围绕党员干部党性蜕变由小到大、问题从轻到重的演化轨迹,按照层层设防、级级阻挡的思路,根据干部管理层级、问题性质分类选择约谈形式,精准点穴、对症施策、治病救人。

  严密组织,明确责任。按照“分级管理、层层负责”的原则,根据职能职责和约谈内容,由各级党组织和纪检部门组织实施;要求各单位党委(党组)主动承担管党治党政治责任,坚持以上率下、层层落实。

  过程管控,严加督导。按照“事前有约谈方案,事中有约谈提纲、清单、记录,事后有约谈处置结果、跟踪督促措施”的要求组织实施,规范约谈过程,建立约谈档案,实行台账管理;贵州省局(公司)进行督导检查,确保约谈全过程的组织性、纪律性和严肃性。

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